Iniziativa Comunitaria-Occupazione Volet NOW - "Aster Now-Weera"
Periodo di svolgimento: Maggio 1998 - Giugno 2000
Visionare l'apposita pagina web di presentazione dell'iniziativa (vedi menù a sinistra).

Il termine CLAW è un acronimo che significa:
C = Cooperative
L = Learning
A = and
W = Women

Il progetto CLAW si poneva i seguenti obiettivi specifici:
1. identificare le necessità specifiche nell'addestramento di donne socie di cooperative
2. identificare metodi e programmi esistenti nei paesi partner
3. identificare i principali progetti esistenti nel settore delle cooperative
4. creare una base comune per un sistema di addestramento
5. elaborare modelli comuni da utilizzare in un progetto di addestramento pilota adattato alla realtà di ciascun partner
6. gestire almeno un progetto pilota di addestramento per ciascun partner
7. divulgare l'esperienza ottenuta da ciascun progetto

Caratteristiche tecniche e funzionali del progetto:
Il progetto CLAW, della durata di tre anni (1997-1999) è stato presentato dalle seguenti organizzazioni: organizzazione promotrice: SWEEDCOOP - Svezia partner europei: COCETA - Madrid - Spagna, CONSOP - Bisceglie (BA) - Italia, FEMAREC - Barcellona - Spagna, ICOM - Leeds - Inghilterra, KOKKOLAN - Kokkola - Finlandia, NETZ - Francoforte - Germania, SOL.CO. Camunia - Darfo B.T. (BS) - Italia

Le quattro fasi operative del CLAW si sono articolate nel seguente modo:
1. preparazione all'elaborazione del progetto pilota di addestramento con l'analisi dei bisogni
2. elaborazione del progetto pilota di addestramento
3. addestramento
4. implementazione del progetto attraverso la messa in comune con gli altri partner europei

Il progetto SYNERGIE, è un'iniziativa comunitaria occupazione.
Si è trattato di un'iniziativa di accompagnamento al lavoro per 15 giovani avente:
- per finalità la promozione dellìinserimento lavorativo attraverso un'azione di accompagnamento al lavoro della durata di 264 ore, sostenuta da tutors aziendali e operatori dell'inserimento lavorativo.
- quali destinatari giovani inoccupati o disoccupati, di età compresa tra i 15 e i 19 anni. - quali modalità di realizzazione dell'intervento l'accompagnamento in azienda attraverso un sostegno di tipo motivazionale ed educativo, la formazione pratica in azienda, il sostegno di tutors aziendali.

Il progetto si è svolto nei mesi di Maggio e Giugno 2000. La cooperativa Sorriso ha messo a disposizione un proprio tutor aziendale ed ha ospitato presso il proprio laboratorio tessile due stagisti.

finanziato dal Fondo Sociale Europeo - Obiettivo 4 asse 2 subasse 1.
Periodo di svolgimento: Luglio 1999 - Gennaio 2000
Destinatari: dipendenti laboratorio confezioni, dipendenti amministrativi e dipendenti settore pulizie.
Obiettivo generale del corso: obiettivo generale del corso è stato quello di creare all'interno di una particolare realtà aziendale come quella della cooperazione sociale, una cultura dell'organizzazione del lavoro basata sull'integrazione delle competenze e su un sistema di valutazione della risorsa umana in relazione alle sfide e ai cambiamenti che attendono tale realtà aziendale. L'impostazione del sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane con riferimento alle competenze implica una cultura aziendale che consideri il risultato economico anche come il ritorno dell'investimento sulla professionalità delle persone, sulle loro conoscenze, sulle loro capacità, sui loro modi di contribuire alla competitività e a tutti i livelli dell'organizzazione. Il sistema di valorizzazione della risorsa umana, che la cooperativa ha voluto innovare, si articola di conseguenza in due metodologie finalizzate a rilevare il contributo individuale ai risultati complessivi dell'azienda e a valorizzare le competenze di ciascuno stimolando la ricerca continua del confronto, la volontà di superarsi, la competenza professionale come passione.

finanziato dal Fondo Sociale Europeo - Obiettivo 4 asse 2 subasse 1.
Periodo di svolgimento: Ottobre 1998 - Aprile 1999.
Destinatari: dipendenti laboratorio confezioni e dipendenti settore pulizie e gestione mense.
Obiettivo generale del corso: obiettivo generale del corso è stato quello di creare all'interno di una particolare realtà aziendale come quella di una cooperativa sociale , una cultura dell'organizzazione del lavoro basata su principi di partecipazione, motivazione, rispetto delle competenze e delle mansioni assegnate. Si è ritenuto importante far acquisire ai partecipanti conoscenze specifiche, competenze ed abilità necessarie per operare in modo adeguato sereno e motivato all'interno di tale realtà aziendale. Per fare ciò è stato necessario fornire in primo luogo informazioni relativamente al vissuto di sé e del lavoro di gruppo ed alla capacità di fare convergere consapevolezza, accettazione, apprezzamento e volontà per i traguardi che si vogliono raggiungere. Sono stati forniti inoltre insegnamenti più specifici relativamente alla gestione delle risorse umane, economiche e finanziarie dell'impresa con l'obiettivo di creare conoscenze utili ad ogni dipendente per una migliore integrazione nella propria realtà lavorativa.